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【实用工具】跨法经济补偿金计算表格

来源:网络 作者:未知 时间:2016-06-13

跨法经济补偿金计算表格
用人单位解除或终止劳动合同1996年之前参加工作,月工资低于4390*3时,1996年之后参加工作,月工资低于4390*3时,1996年之前参加工作,月工资高于4390*3时,1996年之后参加工作,月工资高于4390*3时,
(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;08年之前:月工资*12;08年之后,月工资*年限月工资*年限08年之前:月工资*12;08年之后,平均工资*年限08年之前:月工资*实际年限;08年之后,平均工资*年限
(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;月工资*年限08年之前:月工资*年限;08年之后,平均工资*年限
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;08年之前:月工资*12;08年之后,月工资*年限月工资*年限08年之前:月工资*12;08年之后,平均工资*年限08年之前:月工资*实际年限;08年之后,平均工资*年限
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;月工资*年限08年之前:月工资*年限;08年之后,平均工资*年限
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;月工资*年限08年之前:月工资*年限;08年之后,平均工资*年限
(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;月工资*年限08年之前:月工资*年限;08年之后,平均工资*年限
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;



(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;



(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;



(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;



(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;



劳动者解除劳动合同



(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;



(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;



(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;



(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;



(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;



(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;



(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;



(8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;



(9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;



(10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;



(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;



(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;



(13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;



(14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;



(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;



(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;



(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。




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